Kilas balik hadirnya Bank BJB bermula dari pendirian Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dilatar belakangi oleh Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 33 tahun 1960 tentang penentuan perusahaan di Indonesia milik Belanda yang dinasionalisasi. Salah satu perusahaan milik Belanda yang berkedudukan di Bandung yang dinasionalisasi yaitu NV Denis (De Erste Nederlansche Indische Shareholding) yang sebelumnya perusahaan tersebut bergerak di bidang bank hipotek. Sebagai tindak lanjut dari Peraturan Pemerintah nomor 33 tahun 1960 Pemerintah Propinsi Jawa Barat dengan Akta Notaris Noezar nomor 152 tanggal 21 Maret 1961 dan nomor 184 tanggal 13 Mei 1961 dan dikukuhkan dengan Surat Keputusan Gubernur Propinsi Jawa Barat nomor 7/GKDH/BPD/61 tanggal 20 Mei 1961, mendirikan PD Bank Karya Pembangunan dengan modal dasar untuk pertama kali berasal dari Kas Daerah sebesar Rp. 2.500.000,00.
Dari akspek sumber daya manusia, dimana manusia itu sendiri merupakan sumberdaya yang paling penting untuk mencapai keberhasilan visi dan misi perusahaan. Betapapun sempurnanya aspek teknologi dan pemasaran, tanpa aspek manusia sulit kiranya tujuan-tujuan perusahaan dapat tercapai. Secara struktur organisasi bank bjb, Divisi SDM berada di bawah koordinasi langsung Direktur Kepatuhan & Manajemen Risiko. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu aktivitas pada bank bjb untuk melakukan proses rekruitmen, pendayagunaan, pengembangan, dan pemeliharaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien. Demi mendukungvisi & misidi bank bjb dalam melaksanakan langkah-langkah strategis yang tepat untuk bersaing di pasar global, makafungsi SDM dituntut untuk dapat memposisikan perannya di dalam perusahaan.
Dalam rangka mendukung pencapaian visi serta misi bank bjb menjadi 10 bank terbesar dan berkinerja baik di Indonesia, bank bjb telah melakukan beberapa perubahan, salah satunya perubahan budaya perusahaan. Budaya perusahaan tersebut mencerminkan semangat bank bjb dalam menghadapi persaingan perbankan yang semakin ketat dan dinamis. Nilai-nilai budaya perusahaan (corporate values) yang telah dirumuskan yaitu GO SPIRIT yang merupakan perwujudan dari Service Excellence, Professionalism, Integrity, Respect, Intelligence, Trust yang dijabarkan dalam 14 perilaku utama. Saat ini Bank BJB memiliki 62 Kantor Cabang, 304 Kantor Cabang Pembantu, 140 Kantor Kas, 987 ATM BJB, 103 Payment Point, 4 Kantor Wilayah, dan 473 Waroeng BJB.
Sumber : Bank BJB
Info Loker Terbaru Bank BJB
Posisi : Frontliner (Teller & Customer Service)
Persyaratan :- Usia Maksimal 25 Tahun
- Pendidikan Minimal D3 dari semua disiplin ilmu ,kecuali Ilmu Kesehatan/Keperawatan, Sastra, Seni,
- Pendidikan, Keagamaan dan Pariwisata
- IPK Minimal 2,75 (Skala 4.0)
- Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun
- Diutamakan wanita
- Berpenampilan menarik dengan tinggi dan berat badan proporsional
- Usia Pensiun 36 tahun
Persyaratan :
- Usia Maksimal 25 Tahun
- Pendidikan Minimal D3 dari semua disiplin ilmu ,kecuali Ilmu Kesehatan/Keperawatan, Sastra, Seni, Pendidikan, Keagamaan dan Pariwisata
- IPK Minimal 2,75 (Skala 4.0)
- Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun
- Diutamakan Pria
- Usia Pensiun 36 tahun
Persyaratan :
- Pria/Wanita
- Pendidikan Minimal D3 dari semua disiplin ilmu
- Memiliki Pengalaman sekurang-kurangnya 3 tahun sebagai collector di bidang perbankan atau lembaga keuangan lainnya
- Maksimal Usia 32 Tahun
- Dapat menggunakan kendaraan bermotor roda 2 dan memiliki SIM C
- Diutamakan memiliki kendaraan bermotor (roda 2)
- Usia Pensiun 36 tahun
Persyaatan :
- Pria/Wanita
- Pendidikan Minimal D3 dari semua disiplin ilmu
- Mempunyai pengalaman sebagai tenaga marketing perbankan kredit mikro minimal 2 tahun.
- Maksimal usia 32 tahun
- Dapat menggunakan kendaraan bermotor roda 2 dan memiliki SIM C
- Diutamakan memiliki kendaraan bermotor (roda 2)
- Usia Pensiun 36 tahun
Persyaratan :
- Pria/Wanita
- Pendidikan Minimal D3 dari semua disiplin ilmu
- Mempunyai pengalaman sebagai tenaga marketing perbankan kredit mikro minimal 5 tahun
- Maksimal usia 35 tahun
- Dapat menggunakan kendaraan bermotor roda 2 dan memiliki SIM C
- Diutamakan memiliki kendaraan bermotor (roda 2)
Persyaatan :
- Pria/Wanita
- Pendidikan Minimal D3 dari semua disiplin ilmu
- Memiliki pengalaman di bidang perbankan kredit mikro minimal 5 tahun dengan jabatan terakhir sebagai Unit
- Manager / Sub Branch Manager / Team Leader di bidang perbankan kredit mikro minimal 1 Tahun
- Pernah Mengikuti Pelatihan sebagai Marketing/ Sales Officer/ Account Officer/ Analis Kredit dan Leadership
- Maksimal Usia 40 Tahun
Persyaratan :
- Pria/Wanita
- Minimal D3 dari semua disiplin ilmu
- Memiliki pengalaman di bidang kredit perbankan atau kredit di lembaga keuangan lainnya sekurang-kurangnnya 5 tahun dan memiliki pengalaman di bidang penagihan sekurang-kurangnya 2 tahun
- Pernah menjabat sebagai Team Leader/Supervisor Collection minimal 1 Tahun.
- Diutamakan pernah mengikuti pelatihan sebagai credit dan collector
- Maksimal Usia 45 Tahun
- Berpenampilan rapi dan menarik
- Sehat Jasmani dan rohani, bebas dari pengaruh narkotika dan zat adiktif lainnya
- Memiliki Interpersonal dan kemampuan komunikasi yang baik
- Memiliki motivasi kerja yang kuat dan dinamis
- Dapat bekerja secara individu maupun dalam tim
- Dapat mengoperasikan komputer (minimal: MS. Office)
- Mampu dan menguasai bahasa inggris secara baik lisan maupun tulisan
- Tidak memiliki hubungan keluarga dengan pegawai bank bjb sampai dengan derajat ke-2 (ayah/ibu/kakek/nenek/suami/istri/anak/kakak/adik).
- Bersedia di tempatkan di seluruh wilayah kerja bank bjb
- Lulus pada setiap tahapan seleksi proses rekrutmen bank bjb